harcelement moral

Les réponses face au comportement de harcèlement moral

1.La réponse de la victime :

Deux réponses de la victime sont possibles :
- La première est l’inaction. Elle s’explique par une absence de réaction de la victime, elle préfère garder le silence malgré la souffrance qu’elle endure, en espérant tout cela est de passage et reste en attente d’une condition meilleure.

- La seconde réponse est l’action. En effet, comme il est difficile que la situation s’améliore d’elle-même, il faut que la victime fasse connaître sa situation le plus largement possible et trouver un soutien dans l’entourage (médecin du travail, collègues et représentants syndicaux) ou visiter un cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail qui sont en mesure de donner des conseils pour une démarche offensive (Comment porter plainte pour harcèlement au travail ).

Ainsi, « se taire, se murer dans l’isolement n’est pas la meilleure des solutions, cela donne consistance au harcèlement. Le prédateur psychologique peut y avoir un encouragement à accentuer ses manœuvres, qui s’en trouvent facilitées. Cette forme de résignation facilite l’attaque et peut rendre suspect aux yeux de l’entourage ».

Dans la fonction publique :

Faire sortir l'affaire si le directeur de l'établissement de réagit pas, ne pas laisser les syndicats s'occuper leproblème : écrire au Procureur de la République.

Dans le privé :

Ecrire au conseils des prud'hommes.

 

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Nous vous apportons notre aide par une écoute attentive, nous vous conseilons, vous guidons et vous renseignons sur les démarches futures à entreprendre avec précision. Sérieux et de qualité sont assurés. Nous consultons en privé par téléphone, sur rendez-vous en cabinet, utilisons votre adresse e-mail si vous le souhaitez pour adresser vos courriers.

ETHIQUE PROFESSIONNELLE : La sécurité d'une consultation sincère et honnête...

Dès les premières minutes, nous vous situons dans le moment PRESENT, nous cernons les points forts et faibles afin de déterminer les réels freins du moment...ceci est très important pur une consultation de qualité...et l'établissement d'un projet concis. si le travail adressé ne vous convient pas, nous arrêtons le programme et vous ne nous devez bien entendu absolument RIEN. C'est vous qui décidez.

Ensuite et seulement si vous souhaitez continuer le programme, la consultation se prolonge pour une durée d'une semaine, au prix fixe de  19,99 euros (transaction par chèque) au cour de la quelle je répondrai à toutes vos questions et interrogations. Nou vous rappellerons 3 fois dans la semaine selon vos disponibilités que nous aurons fixé ensemble.

La consultation se fait sur RDV en contactant le 09 52 71 70 56 ou par fax [phone] ( de 9 à 21 heures). Je vous invite à nous laisser un message si nous sommes indisponible, nous vous rappelerons très rapidement.

Bilan de compétences

Quel est l'objet du bilan de compétences ?

Ce bilan doit permettre aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi queleurs aptitudes et leurs motivations, dans l'objectif de définir un projet professionnel et , le cas échéant, un projet de formation. Elle se déroule en trois phases.

Comment réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut êetre réalisé à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation, avec l'accord du salarié.

Qui peut bénéficier d'un congé de bilan de compétences ?

Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit justifier d'une ancienneté en qualité de salarié d'au moins cinq ans, consécutifs ou non , quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans l'entreprise.

http://euroabconseils.free.fr